Liderazgo, Coaches y el Síndrome de SIMÓN
Por: Ingeniero Hernán León Bahamón Navia; Coach Comercial Latinoamerica"El Científico de la Venta"
Imagen tomada de: https://issuu.com/actualicese.com/docs/simon_final_pdf_176c3a0d0d3585
Hace poco revisando los apuntes del Diplomado en Gerencia Comercial con énfasis en Coaching Comercial, que realice en el año de 2014 con el SENA, FENALCO y Pontificia Universidad Javeriana en la ciudad de Cali, me encontré con un dato muy curioso que me puso a pensar seriamente, y me animo a escribir este divertido articulo.
El próximo 02 de Noviembre cumplo mis primeros 50 años de vida, y la verdad me siento excelente y con la vitalidad de un joven de 25 años, lo cual es importante; sin embargo lo que más tranquilo me hace sentir es la experiencia y madurez que he adquirido en los últimos 10 años; osea desde que celebré mis 40 años; fecha o edad límite que propongo, debiera ser la norma para que cualquier capacitador, consultor o entrenador pretenda declararse Coach.
El próximo 02 de Noviembre cumplo mis primeros 50 años de vida, y la verdad me siento excelente y con la vitalidad de un joven de 25 años, lo cual es importante; sin embargo lo que más tranquilo me hace sentir es la experiencia y madurez que he adquirido en los últimos 10 años; osea desde que celebré mis 40 años; fecha o edad límite que propongo, debiera ser la norma para que cualquier capacitador, consultor o entrenador pretenda declararse Coach.
Había cumplido mis 40 años de edad en 2008, y corría el año de 2009; después de una relación de noviazgo de 7 años; me quede sin pareja. Era nuevamente soltero y sin hijos, y hasta ese momento mi mayor interés, prioridad o preocupación, era mi desarrollo personal y profesional; ya había comenzado mi vida de emprendedor a los 38 años, y estaba segurisimo que a los 40 años comenzaría a formar una familia y empezar a tener mis hijos, buscando la coherencia y estabilidad en mi vida.
¿Pero como lo iba a hacer ahora que estaba solo?
Parece ser que cuando uno programa mentalmente sus cosas, estas por una u otra razón se hacen realidad. Dos meses después de estar solo (Mayo de 2009); conocí a quien hoy día es mi esposa y la madre de mis tres (3) hijos...si leyó bien tres (3) hijos. Pase de ser un solteron empedernido a ser un padre amoroso, un marido respetuoso, y un hombre familiar.
¿Cual es el problema de los solteros sin hijos?
Retomando lo que anuncie en la introducción de este articulo, encontré unas notas de mi profesor Félix Balaguera; que durante el Diplomado de Gerencia Comercial nos indico cual es uno de los más graves problemas de falta de LIDERAZGO de muchísimos Coaches que hoy salen a presentarse y ofrecerse como gurues en el campo que se desempeñan.
El problema se da por gran inmadurez afectiva, la incapacidad de tener una relación estable, y si tienen una relación afectiva; también tienen la incapacidad de tomar la decisión de casarse o mucho menos pensar en tener hijos; prefieren relaciones liberales que no representen un compromiso de verdad y no los ate a otra persona.
En el peor de los casos se han comprometido en matrimonio desde la más temprana edad entre los 20 y 40 años, y han fracasado una o varias veces. Son separados; y en ocasiones con hijos que poco visitan.
Estos seudo-lideres son personas que manifiestan un altísimo nivel de egoísmo; tal vez tu conozcas algunos; pero no son egoístas por no compartir su dinero; son egoístas a nivel emocional; suelen estar rodeados de mucha gente, pero son de pocos o ningún amigo; siendo egoístas, sorprende su capacidad para ostentar que tienen dinero; es posible que te invite a almorzar; gaste en las fiestas de amigos solo para ostentar y por vanidad; pero a la hora de ayudar económicamente a alguien son capaces de responderte "si quieres te gasto todo el trago que desees, pero no me pidas plata prestada".
Por último, estos falsos lideres, que quieren aparentar como COACHES, sobresalen por su gran VANIDAD personal. Les gusta vestir pulcramente, zapatos finos, ropa de marca, buen reloj, buenas lociones, mancornas en la camisa, corbata, pisa corbata, incluso se pueden vestir de traje; pero esto no va a sustituir todas las carencias que poseen. Sobresalen por su egocentrismo y gran petulancia. Se creen el ombligo del mundo; viven de la adulación; si no lo adulas, será tu enemigo. En la mayoría de los casos los lleva a ser unos grandes MENTIROSOS "vendedores de humo" para mantener su postura.
El problema se da por gran inmadurez afectiva, la incapacidad de tener una relación estable, y si tienen una relación afectiva; también tienen la incapacidad de tomar la decisión de casarse o mucho menos pensar en tener hijos; prefieren relaciones liberales que no representen un compromiso de verdad y no los ate a otra persona.
En el peor de los casos se han comprometido en matrimonio desde la más temprana edad entre los 20 y 40 años, y han fracasado una o varias veces. Son separados; y en ocasiones con hijos que poco visitan.
Estos seudo-lideres son personas que manifiestan un altísimo nivel de egoísmo; tal vez tu conozcas algunos; pero no son egoístas por no compartir su dinero; son egoístas a nivel emocional; suelen estar rodeados de mucha gente, pero son de pocos o ningún amigo; siendo egoístas, sorprende su capacidad para ostentar que tienen dinero; es posible que te invite a almorzar; gaste en las fiestas de amigos solo para ostentar y por vanidad; pero a la hora de ayudar económicamente a alguien son capaces de responderte "si quieres te gasto todo el trago que desees, pero no me pidas plata prestada".
Por último, estos falsos lideres, que quieren aparentar como COACHES, sobresalen por su gran VANIDAD personal. Les gusta vestir pulcramente, zapatos finos, ropa de marca, buen reloj, buenas lociones, mancornas en la camisa, corbata, pisa corbata, incluso se pueden vestir de traje; pero esto no va a sustituir todas las carencias que poseen. Sobresalen por su egocentrismo y gran petulancia. Se creen el ombligo del mundo; viven de la adulación; si no lo adulas, será tu enemigo. En la mayoría de los casos los lleva a ser unos grandes MENTIROSOS "vendedores de humo" para mantener su postura.
El Síndrome de SIMÓN
Retomando las palabras de mi profesor Félix Balaguera, el nos decía que estos falsos líderes y falsos COACHES, poseen una gran obsesión por el ÉXITO y por la buena vida.
Normalmente tienen entre 20 y 40 años de edad; porque aunque parezca ilógico o imposible, ahora ya es una moda y abundan hombre y mujeres de menos de 30 años auto-denominándose Coaches; incluso hacen primero las certificaciones antes de haber obtenido la experiencia laboral y practica, son Coaches de "Cartón", osea de titulo.
Poseen fuerte pánico frente al compromiso. No se quieren atar a relaciones estables.
Por lo anterior es que se les conoce como Líderes o Coaches con el Síndrome de SIMÓN:
S: Soltero o Separado;
I: Inmaduro emocionalmente y mentalmente;
M: Materialista; solo le interesa lo que puede cobrar o ganar;
O: Obsesionado por el trabajo; Workaholic consumado;
N: Narcisistas; se sienten como cisnes.; se idolatran.
Normalmente tienen entre 20 y 40 años de edad; porque aunque parezca ilógico o imposible, ahora ya es una moda y abundan hombre y mujeres de menos de 30 años auto-denominándose Coaches; incluso hacen primero las certificaciones antes de haber obtenido la experiencia laboral y practica, son Coaches de "Cartón", osea de titulo.
Poseen fuerte pánico frente al compromiso. No se quieren atar a relaciones estables.
Por lo anterior es que se les conoce como Líderes o Coaches con el Síndrome de SIMÓN:
S: Soltero o Separado;
I: Inmaduro emocionalmente y mentalmente;
M: Materialista; solo le interesa lo que puede cobrar o ganar;
O: Obsesionado por el trabajo; Workaholic consumado;
N: Narcisistas; se sienten como cisnes.; se idolatran.
¿Que diría Socrates frente al Síndrome de SIMÓN?
El filosofo Socrates, nació en Atenas, Grecia en el 470 a. de C.; su mayor preocupación o reflexión filosófica, giraba entorno al ser humano, el hombre y la Sociedad; y muy recordado por la famosa frase "SOLO SÉ QUE NADA SÉ".
Frente al Síndrome de SIMÓN, el nos podría recomendar las siguientes tres (3) frases:
1) "Quien quiera gobernar, primero debe gobernar sus deseos"
2) "Nadie que es esclavo de si mismo, puede conservar la libertad para guiar y orientar a otros"
3) "Aquel que no tenga su casa en orden, que no aspire a ordenar casas más grandes"
Cada cual que haga sus propias interpretaciones. "No puedo pretender ayudar a una organización a resolver sus problemas, cuando aún no termino de resolver los míos".
Frente al Síndrome de SIMÓN, el nos podría recomendar las siguientes tres (3) frases:
1) "Quien quiera gobernar, primero debe gobernar sus deseos"
2) "Nadie que es esclavo de si mismo, puede conservar la libertad para guiar y orientar a otros"
3) "Aquel que no tenga su casa en orden, que no aspire a ordenar casas más grandes"
Cada cual que haga sus propias interpretaciones. "No puedo pretender ayudar a una organización a resolver sus problemas, cuando aún no termino de resolver los míos".
¿Que sucede cuando el Coach o entrenador que certifica a otros Coaches es un SIMÓN?
Esto es más común de lo que uno se puede imaginar. He conocido un caso particular, de un personaje que sin tener ninguna experiencia comercial, han creado una Asociación para certificar Coaches Comerciales. Es una persona separada, con múltiples conflictos personales y emocionales, avaro y ambicioso por el dinero, es lo único que lo motiva; se molesta mucho cuando cualquier profesional se presenta como Coach; y su premisa es "mientras no te certifiques conmigo no puedes salir a practicar el coaching" ??; demencial!!; asume que su Asociación es la única valida o autorizada para certificar Coaches, dentro de un universo de cientos de asociaciones y empresas que lo hacen.
Estos personajes son nefastos para la profesión de Coach. No es suficiente con haber obtenido certificaciones en Instituciones acreditadas, si a nivel laboral y profesional no has hecho la practica y no has adquirido la experiencia, la sapiencia y la sabiduría suficiente.
Estos personajes son nefastos para la profesión de Coach. No es suficiente con haber obtenido certificaciones en Instituciones acreditadas, si a nivel laboral y profesional no has hecho la practica y no has adquirido la experiencia, la sapiencia y la sabiduría suficiente.
Reflexión final
A partir de los 38 años inicie como emprendedor; y a la fecha llevo cuatro (4) emprendimientos encima. El 1ro. una marca millonaria; cree la MARCA y la empresa, SUAVE BRISA Lipoescultura para el Medico John Barreto de JB GROUP. El 2do., La primera Comercializadora de cirugías plásticas y estéticas en Colombia, registrada como empresa jurídica(y tal vez la única); el 3er. emprendimiento una empresa Comercializadora de Sitios Web bajo plataformas gratuitas como WEEBLY y WIX ; y por último, el 4to. y actual emprendimiento, lo inicie en Marzo de 2013, cuando ya tenia 44 años de edad; me había casado en 2009; tenía un hijo de 3 años, Hernán Esteban; y acababa de nacer mi hija Tania Lorenza. Aquí nace ESCUELA VALLECAUCANA DE VENTAS EVAV. Fue a partir de ese momento que inicie mi carrera como Coach Comercial, con excelentes resultados a la fecha.
Tal vez el tema termine siendo polémico. Mi critica es hacia aquellas personas que no importando su edad, aún no resuelven sus aspectos personales; son personas llenas de vacíos emocionales y conflictos de pareja, y que no han sido capaces de conformar la mejor empresa del mundo que es "la familia"; ante esos personajes tengo serias reservas; es algo muy personal.
Los dejo con una reflexión final ¿que puede aportar a una empresa como Coach, una persona a los 20 años de edad, e incluso a los 30 años? mi opinión es que 10 años de experiencia laboral es muy poco; y si a eso le sumamos que cuando salen a hacer Coaching apenas están conociendo los secretos de la Oratoria y manejo del escenario, peor aún.
En mis 26 años de experiencia comercial, por lo menos en los últimos 23 años me he dedicado a entrenar vendedores y equipos comerciales; y siendo esto así, todos los días estudio y me preparo para dar lo mejor de mi, y siento que aún tengo mucho por aprender.
Incluso, antes de certificarme en el Diplomado de Gerencia Comercial, y siendo empleado en muchas empresas en el área comercial, hacia o daba Coaching de manera intuitiva; regalaba mi Coaching a las empresas que visitaba; y daba Coaching a mis equipos comerciales, sin saber que eso más adelante se llamaría Coaching. En este diplomado también descubrí que como ESCUELA VALLECAUCANA DE VENTAS EVAV, regalaba mi Coaching y vendía Seminarios y Cursos.
Hoy día entregamos todos nuestros programas de entrenamiento bajo metodología de Coaching Vida y Coaching Comercial.
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